8. HRM: welzijn en personeel op het CGVS

8.1. Psychosociaal welzijn op het werk

De missie van het CGVS uitvoeren kan psychosociale risico’s meebrengen. Daarom zet het CGVS maximaal in op het thema welzijn. Psychosociaal welzijn op het werk werd voor de periode 2020-2025 geconcretiseerd rond vijf pijlers:

• welzijn bespreekbaar maken
• stress
• collegiale sfeer en teamwork
• werkinhoud en –omstandigheden
• trots en verbondenheid

In 2022 werd voornamelijk gewerkt rond de tweede pijler, stress, via opleiding en inter­visie. Werkgerelateerde stress is een aandachtspunt binnen het CGVS, grotendeels – maar niet louter – door de specificiteit en de aard van het werk. Alle medewerkers werden opgeleid rond welzijn op het werk en er werd een infosessie georganiseerd rond het thema ‘vicariante stress’ (=plaatsvervangende stress, ontstaan door de impact van verhalen).

De intervisiegroepen voor PO’s en supervisoren werden verder georgani­seerd en bijkomend werd een cyclus van drie intervisiesessies geïntegreerd in het oplei­dingstraject van nieuwe PO’s en werd een intervisiegroep opgestart voor de juridische dienst.

Er werd binnen de organisatie ook ingezet op leiderschap, innovatie, communicatie, transparantie en betrokkenheid. Verder werd voor heel de FOD Binnenlandse Zaken en in samenwerking met  Empreva een enquête over psychosociale risico’s gelanceerd. De resultaten lieten ons toe gericht actie te ondernemen en het welzijnsbeleid in 2023 bij te sturen waar nodig.